快过年了，王营斌想回家了，可又觉得放弃上海的高薪职位有点可惜。虽然只是从济源走出去的一名普通职高毕业生，但是通过自己的努力，去年他已成为上海某跨国集团的一名技术骨干，设计的产品远销欧美市场。

王营斌始终恋着家乡的一草一木，新的一年，想回到家乡寻找一份适合自己的工作。2009年12月份的一天，他在“网上冲浪”时无意中发现了济源就业服务网，并填写了一份求职简历。没曾想，几天后，他就接到济源市锦华成套电器有限公司总经理打来的电话，邀请他回济源共创事业，并开出了2000余元的月薪。王营斌欣然应允。

类似王营斌这样的就业故事，在我市每天都在发生。市就业服务局局长姚景波告诉记者：“济源就业服务网延伸了济源公共就业服务的业务覆盖范围，大量来自全国各地的信息通过网络来整合，在公共就业服务的平台上实现资源共享、自动匹配。”这是我市公共就业服务未来几年发展的核心之一，也是我市公共就业服务实现就业资源整合的一大策略。

公共就业服务的核心是实现就业资源的有效整合。我市公共就业服务部门利用互联网把求职人员整合起来，把企业职位整合起来，把就业培训整合起来，把公共就业的其他资源整合起来，建立公共就业大平台，势必能形成公共就业大互动，势必能****化地发挥公共就业服务平台的作用，让更多的人实现充分就业。

在市就业服务局，记者看到这样一组数据：2009年，我市城镇新增就业人员21547人次，占年度目标16000人的135%，其中下岗失业再就业2319人次，占年度目标的116%，城镇登记失业率控制为3.2%；完成有组织的劳务输出2014人次；帮助1152名就业困难人员实现就业，全年消除零就业家庭107户，零就业家庭动态为零。

采访中，市人力资源和社会保障局副局长姚安平对记者说，从2009年起，我市按照人力资源和社会保障部的统一要求，整合好现有资源，提高公共就业服务的质量和效率，挖掘就业服务的潜力，下好济源公共就业这盘“棋”。2009年，我市公共就业服务部门还进一步加大了就业资源整合的力度，通过引入社会力量参与到公共就业服务中来的方式，全新打造济源公共就业服务体系。截至目前，公益性岗位管理、培训学校招生报名管理体系已纳入到资源整合目标中来，将帮助求职人员实现从培训到就业再到办理相关就业手续的全自助化服务。

近日，记者了解到，王营斌在锦华成套电器有限公司做技术员已近1个月，基本适应了目前的工作。“回来工作就是好！不仅有了归属感，而且工作、学习和生活更有动力了。”小王对自己的未来充满了信心。